Étudiant∙e, assistant∙e en gestion des ressources

Si tu étudies dans un domaine connexe à la biologie et aux sciences, viens faire une différence en participant à des suivis scientifiques reliés à la présence des mammifères marins et au trafic maritime dans le parc marin.

L’assistant∙e en gestion des ressources recueille des données dans le cadre d’une étude pour documenter la coexistence des mammifères marins et le trafic maritime dans l’embouchure du Saguenay, de la baie Sainte-Marguerite et de la zone côtière de l’estuaire maritime du Saint-Laurent. Possibilité de participer également à la prise de données en mer à bord des bateaux d’excursion pour caractériser les activités d’observation dans le secteur du parc marin.

Numéro de processus: 2026-CAP-SAG-EA-SU-001

Lieu de travail: Tadoussac, Baie-Sainte-Catherine, Baie-Sainte-Marguerite, Les Bergeronnes, Les Escoumins

Période d’emploi: 1er juin au 21 août 2026 (incluant la formation rémunérée en début d’emploi)

Type d’emploi: Temps plein (37,5 heures/semaine)

Salaire: Taux horaire entre 19,78 $ et 25,17 $, selon le niveau d’études complété

Date limite pour postuler: 8 février 2026

Tâches principales :

Collecter des données sur les mammifères marins et le trafic maritime à partir d’un point fixe sur la rive, à l’aide de jumelles montées sur trépied.
Collecter des données sur la présence de mammifères marins et sur les activités d’observation en mer à partir de bateaux d’excursion.
Assurer la gestion, la saisie et la vérification des données de terrain à l’aide de Microsoft Excel ou Access.
Interagir avec les visiteurs, notamment en répondant aux questions concernant le protocole de suivi et les travaux en cours.
Offrir un soutien à l’équipe de conservation dans diverses tâches connexes.
Travailler principalement de manière autonome.

Admissibilité:

Être aux études à temps plein ou à temps partiel à l’hiver 2026 dans un programme de niveau collégial ou universitaire, ou retourner aux études à temps plein ou à temps partiel à l’automne 2026 dans un programme de niveau collégial ou universitaire.
Résider au Canada et être autorisé par la Loi à y travailler.
Résider ou étudier dans un rayon de 500 km autour de Tadoussac*

Conditions d’emploi:

Être disponible à temps plein pour la durée de l’emploi, soit entre début juin et la fin août. La date de fin d’emploi peut être ajustée en fonction de la date de retour aux études.
Obtenir une cote de fiabilité du gouvernement du Canada (vérification des antécédents judiciaires).
Posséder un permis de conduire classe 5 valide.
Être disponible pour travailler les soirs, les fins de semaine et les jours fériés.
Consentir à porter l’uniforme de Parcs Canada et les équipements de protection individuelle fournis (EPI).
Exécuter des travaux exigeant des efforts modérés et soutenus dans des conditions météorologiques variables, notamment en se déplaçant à pied et en vélo, tout en transportant de l’équipement, travailler debout, etc.
Travailler et se déplacer dans différents sites du parc marin, en utilisant différents moyens de transport. Possibilité de travailler dans une zone intertidale ou sur un bateau à l’occasion.

*Possibilité de louer une chambre dans une maison réservée aux étudiants, selon disponibilités.

Pour postuler

Veuillez remplir le formulaire en ligne et joindre un curriculum vitae et une lettre de motivation (facultatif).

Si vous éprouvez des difficultés, veuillez nous faire parvenir votre candidature par courriel à cv-ssl@pc.gc.ca.

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DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION EN EMPLOI

L’Agence Parcs Canada souscrit aux principes de diversité et d’équité en matière d’emploi en vertu de la Loi sur l’équité en matière d’emploi et s’efforce de s’assurer que son effectif est représentatif de la société canadienne. Nous encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes en situation d’handicap et les membres d’une minorité visible ou de la communauté LGBTQ2+ à s’auto-identifier dans le cadre de leur demande.

De plus, Parcs Canada participe à la Stratégie d’emploi jeunesse et compétences du Canada (SEJC) qui vise à faire en sorte que les jeunes entre 15 et 30 ans, y compris ceux qui sont confrontés à des obstacles à l’emploi, puissent bénéficier de possibilités d’emploi étudiants de qualité.

Par obstacles à l’emploi, nous entendons, sans s’y limiter, les personnes :

Vivant avec des responsabilités familiales
Impliquées dans le système judiciaire
Résidant dans un endroit rural ou éloigné
Vivant dans un ménage à faible revenu

MESURES D’ADAPTATION

Parcs Canada s’engage à offrir un milieu de travail inclusif et sans obstacles. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus de sélection, veuillez communiquer avec :
Maude Jacques-Beaudoin, conseillère en ressources humaines
maude.jacques-beaudoin@pc.gc.ca

Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation seront gardés confidentiels.

STATUT D’EMPLOYEUR

Le statut de l’Agence Parcs Canada est établi en tant qu’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par la Loi sur la gestion des finances publiques. Bien que les personnes nommées à l’Agence font partie de la fonction publique, l’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.

RENSEIGNEMENTS PERSONNELS

Conformément à l’alinéa 8.2(a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel, obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélection, utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d’examen de la sélection et de recours. Tous les renseignements pertinents peuvent être fournis à des tiers, comme d’autres candidats ou leurs représentants, qui ont une raison légitime de consulter ces renseignements.