Étudiant∙e, expérience du visiteur

L’équipe de Parcs Canada recrute!

Tu es reconnu pour tes compétences en service à la clientèle, vente et ton bon esprit d’équipe? Cet été, rejoins l’équipe de Parcs Canada au parc marin du Saguenay–Saint-Laurent! Tu y trouveras un environnement de travail stimulant et une équipe passionnée.

Tes missions :

Opérer la boutique de souvenirs : conseiller les visiteurs et leur proposer des produits uniques.
Accueillir et orienter les visiteurs : fournir des informations essentielles pour leur faire profiter pleinement de leur visite.
Percevoir les droits d’entrée : participer à l’accueil des visiteurs en toute convivialité.
Participer à la gestion de l’achalandage : aider dans diverses tâches pour assurer le bon fonctionnement du site.

Profil recherché :

Savoir bien communiquer.
Avoir une bonne capacité d’adaptation
Faire preuve d’initiative
Avoir de la facilité à travailler en équipe.

Numéro de processus: 2025-CAP-SAG-EA-SU-003

Lieu de travail: Baie-Sainte-Catherine et Les Bergeronnes*

Période d’emploi: 12 juin au 1^er septembre 2025 (incluant la formation rémunérée en début d’emploi)

Type d’emploi: Temps plein (40 heures/semaine)

Salaire: Taux horaire entre 19,34$ et 24,62$, selon le niveau d’études

Date limite pour postuler: 27 avril 2025, 23:59

Admissibilité:

Être aux études à temps plein ou à temps partiel à l’hiver 2025 dans un programme de niveau secondaire, collégial ou universitaire, ou retourner aux études à temps plein ou à temps partiel à l’automne 2025.
Résider au Canada et être autorisé∙e par la loi à y travailler

Conditions d’emploi:

Posséder un permis de conduire classe 5 valide
Travailler à l’extérieur en terrain varié et dans des conditions météorologiques variables
Posséder une bonne condition physique
Être disponible pour travailler les fins de semaine et les jours fériés
Parler français et anglais
Obtenir une cote de fiabilité
Consentir à porter l’uniforme de Parcs Canada

*Possibilité de louer une chambre dans une maison réservée aux étudiants, selon disponibilités.

Pour postuler

Veuillez remplir le formulaire en ligne et joindre un curriculum vitae et une lettre de motivation (facultatif). Vous avez jusqu’au 27 avril 2025 pour nous envoyer votre candidature.

Si vous éprouvez des difficultés, veuillez nous faire parvenir votre candidature par courriel à cv-ssl@pc.gc.ca.

Postuler

DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION EN EMPLOI

L’Agence Parcs Canada souscrit aux principes de diversité et d’équité en matière d’emploi en vertu de la Loi sur l’équité en matière d’emploi et s’efforce de s’assurer que son effectif est représentatif de la société canadienne. Nous encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes en situation d’handicap et les membres d’une minorité visible ou de la communauté LGBTQ2+ à s’auto-identifier dans le cadre de leur demande.

De plus, Parcs Canada participe à la Stratégie d’emploi jeunesse et compétences du Canada (SEJC) qui vise à faire en sorte que les jeunes entre 15 et 30 ans, y compris ceux qui sont confrontés à des obstacles à l’emploi, puissent bénéficier de possibilités d’emploi étudiants de qualité.

Par obstacles à l’emploi, nous entendons, sans s’y limiter, les personnes :

Vivant avec des responsabilités familiales
Impliquées dans le système judiciaire
Résidant dans un endroit rural ou éloigné
Vivant dans un ménage à faible revenu

MESURES D’ADAPTATION

Parcs Canada s’engage à offrir un milieu de travail inclusif et sans obstacles. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus de sélection, veuillez communiquer avec celine.lemay-thibault@pc.gc.ca.

Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation seront gardés confidentiels.

STATUT D’EMPLOYEUR

Le statut de l’Agence Parcs Canada est établi en tant qu’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par la Loi sur la gestion des finances publiques. Bien que les personnes nommées à l’Agence font partie de la fonction publique, l’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.

RENSEIGNEMENTS PERSONNELS

Conformément à l’alinéa 8.2(a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel, obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélection, utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d’examen de la sélection et de recours. Tous les renseignements pertinents peuvent être fournis à des tiers, comme d’autres candidats ou leurs représentants, qui ont une raison légitime de consulter ces renseignements.