Préposé∙e à l’entretien ménager
Tu es à la recherche d’un travail actif qui comprend des tâches variées et concrètes? Joins-toi à l’équipe pour contribuer de façon importante à l’expérience de visite. En prime, tu auras accès à des moments privilégiés pour observer la faune marine.
Le∙la préposé∙e assure le nettoyage et l’entretien des bâtiments, des installations et des espaces extérieurs. Le poste requiert une personne sachant démontrer un bon service à la clientèle et une attention particulière à la sécurité au travail.
Numéro de processus: 2024-CAP-SAG-EA-TERM-004
Classification: GS-BUS-02
Lieu de travail: Tadoussac
Nombre de postes à combler: à déterminer
Période d’emploi: 3 juin au 15 octobre 2024
Type d’emploi: Déterminé (temporaire), temps plein (40 heures/semaine)
Horaire de travail: Horaire de jour de semaine et de fin de semaine
Salaire: Taux horaire entre 21,83$ et 23,76$
Date limite pour postuler: 21 avril 2024, 23:59
Admissibilité :
- Résider et/ou travailler dans un rayon de 100 km autour de Tadoussac
- Détenir un diplôme d’études secondaires ou une combinaison d’études et d’expériences pertinente reliée au poste
- Être autorisé∙e par la loi à travailler au Canada
Conditions d’emploi :
- Posséder un permis de conduire classe 5 valide
- Travailler à l’extérieur dans des conditions météorologiques variables
- Accomplir des tâches exigeant un effort physique pour soulever, transporter, pousser, tirer, s’agenouiller, s’accroupir et allonger les bras au-dessus des épaules.
- Être en mesure de se tenir debout pendant de longues périodes
- Détenir ou être en mesure d’obtenir un certificat valide en secourisme ou RCR
- Être disponible pour travailler les fins de semaine et les jours fériés
- Obtenir une cote de fiabilité
- Consentir à porter l’uniforme de Parcs Canada
Pour postuler
Veuillez remplir le formulaire en ligne et joindre un curriculum vitae et une lettre de motivation (facultatif).
Si vous éprouvez des difficultés, veuillez nous faire parvenir votre candidature par courriel à cv-ssl@pc.gc.ca.
DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION EN EMPLOI
L’Agence Parcs Canada souscrit aux principes de diversité et d’équité en matière d’emploi en vertu de la Loi sur l’équité en matière d’emploi et s’efforce de s’assurer que son effectif est représentatif de la société canadienne. Nous encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes en situation d’handicap et les membres d’une minorité visible ou de la communauté LGBTQ2+ à s’auto-identifier dans le cadre de leur demande.
De plus, Parcs Canada participe à la Stratégie d’emploi jeunesse et compétences du Canada (SEJC) qui vise à faire en sorte que les jeunes entre 15 et 30 ans, y compris ceux qui sont confrontés à des obstacles à l’emploi, puissent bénéficier de possibilités d’emploi étudiants de qualité.
Par obstacles à l’emploi, nous entendons, sans s’y limiter, les personnes :
- Vivant avec des responsabilités familiales
- Impliquées dans le système judiciaire
- Résidant dans un endroit rural ou éloigné
- Vivant dans un ménage à faible revenu
MESURES D’ADAPTATION
Parcs Canada s’engage à offrir un milieu de travail inclusif et sans obstacles. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus de sélection, veuillez communiquer avec celine.lemay-thibault@pc.gc.ca.
Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation seront gardés confidentiels.
STATUT D’EMPLOYEUR
Le statut de l’Agence Parcs Canada est établi en tant qu’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par la Loi sur la gestion des finances publiques. Bien que les personnes nommées à l’Agence font partie de la fonction publique, l’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
RENSEIGNEMENTS PERSONNELS
Conformément à l’alinéa 8.2(a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel, obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélection, utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d’examen de la sélection et de recours. Tous les renseignements pertinents peuvent être fournis à des tiers, comme d’autres candidats ou leurs représentants, qui ont une raison légitime de consulter ces renseignements.