Étudiant∙e, création de contenu numérique (photos, vidéos, médias sociaux)
Tu adores créer du contenu visuel et travailler au grand air? Tu pourrais passer l’été à parcourir le parc marin et ses rives pour documenter la faune et la flore marines ainsi que les activités touristiques et scientifiques qui s’y déroulent.
L’étudiant∙e en création de contenu numérique a pour mission de capter des images photos et vidéos du parc marin, particulièrement des équipes en action, des lieux de découverte aux abords du parc marin et des mammifères marins pour d’éventuels besoins de communication ou de promotion. La personne sera aussi appelée à éditer les photos et les vidéos à des fins de diffusion et à les classer dans la banque d’images. Elle pourrait être appelée à rédiger des textes pour les médias sociaux. Afin de pouvoir saisir un maximum d’opportunités, elle sait se montrer flexible et s’adapter en fonction de la météo, des événements et du travail de ses collègues.
Voici des exemples de tâches qui peuvent être accomplies au cours de l’été :
- Planifier les séances photos/tournages
- Monter des scénarios
- Capter les images
- Traiter les images (photos et vidéos)
- Faire le montage vidéo tout en respectant l’image de marque
- Classer les fichiers dans la banque d’images
- Rédiger du contenu pour les médias sociaux
Numéro de processus: 2026-CAP-SAG-EA-SU-005
Lieu de travail: Tadoussac*
Période d’emploi: 1er juin au 21 août 2026
Type d’emploi: Temps plein (37,5 heures/semaine)
Salaire: Taux horaireentre 19,78 $ et 25,17 $, selon le niveau d’études complété
Date limite pour postuler: 1 mars 2026, 23:59
Les entrevues auront lieu dans la semaine du 9 mars 2026.
Admissibilité:
- Être aux études à temps plein ou à temps partiel à l’hiver 2026 dans un programme de niveau collégial ou universitaire, ou retourner aux études à temps plein ou à temps partiel à l’automne 2026 dans un programme de niveau collégial ou universitaire.
- Être autorisé par la Loi à y travailler
- Résider ou étudier dans un rayon de 500 km autour de Tadoussac*
Conditions d’emploi:
- Posséder un permis de conduire classe 5 valide
- Travailler à l’extérieur dans des conditions météorologiques variables
- Posséder une bonne condition physique et avoir le pied marin
- Être disponible pour travailler à l’occasion les matins, les soirs, les fins de semaine et les jours fériés
- Obtenir une cote de fiabilité
- Consentir à porter l’uniforme de Parcs Canada
- Parler français
*Possibilité de louer une chambre dans une maison réservée aux étudiants, selon disponibilités.
Pour postuler
Veuillez remplir le formulaire en ligne et joindre votre curriculum vitae et un portfolio via un lien drive, dropbox ou we transer.
Le portfolio doit contenir des échantillons de contenu vidéo et photo créés par le(la) candidat(e) :
- Deux ou trois courts vidéos en format vertical ayant fait l’objet d’un montage et avec son.
- 5-10 photos, en format jpg ou png, dont :
- Un portrait individuel rapproché
- Un paysage
- Un plan large
- Une photo de gens en action
- Une variété de photos en plan vertical et horizontal
Si vous éprouvez des difficultés, veuillez nous faire parvenir votre candidature par courriel à cv-ssl@pc.gc.ca.
DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION EN EMPLOI
L’Agence Parcs Canada souscrit aux principes de diversité et d’équité en matière d’emploi en vertu de la Loi sur l’équité en matière d’emploi et s’efforce de s’assurer que son effectif est représentatif de la société canadienne. Nous encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes en situation d’handicap et les membres d’une minorité visible ou de la communauté LGBTQ2+ à s’auto-identifier dans le cadre de leur demande.
De plus, Parcs Canada participe à la Stratégie d’emploi jeunesse et compétences du Canada (SEJC) qui vise à faire en sorte que les jeunes entre 15 et 30 ans, y compris ceux qui sont confrontés à des obstacles à l’emploi, puissent bénéficier de possibilités d’emploi étudiants de qualité.
Par obstacles à l’emploi, nous entendons, sans s’y limiter, les personnes :
- Vivant avec des responsabilités familiales
- Impliquées dans le système judiciaire
- Résidant dans un endroit rural ou éloigné
- Vivant dans un ménage à faible revenu
MESURES D’ADAPTATION
Parcs Canada s’engage à offrir un milieu de travail inclusif et sans obstacles. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus de sélection, veuillez communiquer avec: maude.jacques-beaudoin@pc.gc.ca.
Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation seront gardés confidentiels.
STATUT D’EMPLOYEUR
Le statut de l’Agence Parcs Canada est établi en tant qu’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par la Loi sur la gestion des finances publiques. Bien que les personnes nommées à l’Agence font partie de la fonction publique, l’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
RENSEIGNEMENTS PERSONNELS
Conformément à l’alinéa 8.2(a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel, obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélection, utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d’examen de la sélection et de recours. Tous les renseignements pertinents peuvent être fournis à des tiers, comme d’autres candidats ou leurs représentants, qui ont une raison légitime de consulter ces renseignements.