Étudiant∙e, services techniques
Lieu de travail: Tadoussac (numéro de processus 2026-CAP-SAG-EA-SU-008)
Durée de l’emploi : Flexible, entre le début juin et la mi-août
Type d’emploi : Temps plein (40 h par semaine)
Horaire de travail : Horaire de jour sur semaine, possibilité de quelques fins de semaine
Salaire : Taux horaire entre 18,69 $ et 25,17 $ selon le niveau d’études complété
Date limite pour postuler : 27 avril 2026, 23 h 59
En appui à l’équipe d’entretien, l’étudiant(e) participera à une variété de travaux manuels allant de la menuiserie à l’entretien des terrains. Vous cherchez un emploi concret et formateur en plus de travailler dans un décor spectaculaire? On vous attend !
Description du poste
L’étudiant(e) devra assister les préposé(e)s à l’entretien dans l’accomplissement de leurs fonctions. Il ou elle devra être en mesure de soutenir le personnel dans des tâches variées, par exemple en menuiserie, peinture, mécanique et entretien des terrains. Vous aimez le travail manuel et les paysages à couper le souffle ? On vous attend !
Milieu de travail
L’Agence Parcs Canada est un organisme fédéral chargé de protéger et de mettre en valeur les ressources naturelles et culturelles exceptionnelles du Canada en administrant un réseau de parcs nationaux, d’aires marines nationales de conservation et de lieux historiques nationaux dans toutes les régions du pays. L’Unité de gestion de Saguenay–Saint-Laurent a la responsabilité de la cogestion du parc marin du Saguenay–Saint-Laurent, situé aux abords du fjord du Saguenay.
Conditions d’admissibilité
- Être aux études à temps plein ou à temps partiel à l’hiver 2026 dans un programme de niveau secondaire, collégial ou universitaire, ou retourner aux études à temps plein ou à temps partiel à l’automne 2026.
- Résider au Canada et être autorisé∙e par la loi à y travailler.
Critères d’évaluation
- Capacité à appliquer des procédures
- Jugement
- Courtoisie
Atouts
- Avoir de l’expérience dans le travail manuel
Conditions d’emploi
- Parler français
- Détenir un permis de conduire classe 5 valide
- Obtenir une cote de fiabilité du gouvernement du Canada
Exigences opérationnelles
- Porter l’uniforme de Parcs Canada selon la politique sur la tenue vestimentaire.
- Travailler sur des terrains variés et dans des conditions météorologiques variables.
- Posséder une bonne condition physique pour les travaux de terrain.
Pour postuler :
Envoyez votre CV au cv-ssl@pc.gc.ca.
Nous encourageons les personnes qui postulent pour un emploi à Parcs Canada à déclarer leur appartenance, le cas échéant, à ces groupes : les Autochtones, les personnes en situation de handicap ou d’obstacles à l’emploi, les personnes qui font partie des minorités visibles, de la communauté LGBTQ2+ et les femmes. Ces candidatures pourraient être favorisées. Veuillez consulter la rubrique Diversité, équité et inclusion en emploi.
Personne-ressource pour toute question sur le poste : Éric Gagnon, gestionnaire des biens, eric.gagnon@pc.gc.ca
DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION EN EMPLOI
L’Agence Parcs Canada souscrit aux principes de diversité et d’équité en matière d’emploi en vertu de la Loi sur l’équité en matière d’emploi et s’efforce de s’assurer que son effectif est représentatif de la société canadienne. Nous encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes en situation d’handicap et les membres d’une minorité visible ou de la communauté LGBTQ2+ à s’auto-identifier dans le cadre de leur demande.
De plus, Parcs Canada participe à la Stratégie d’emploi jeunesse et compétences du Canada (SEJC) qui vise à faire en sorte que les jeunes entre 15 et 30 ans, y compris ceux qui sont confrontés à des obstacles à l’emploi, puissent bénéficier de possibilités d’emploi étudiants de qualité.
Par obstacles à l’emploi, nous entendons, sans s’y limiter, les personnes :
- Vivant avec des responsabilités familiales
- Impliquées dans le système judiciaire
- Résidant dans un endroit rural ou éloigné
- Vivant dans un ménage à faible revenu
MESURES D’ADAPTATION
Parcs Canada s’engage à offrir un milieu de travail inclusif et sans obstacles. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus de sélection, veuillez communiquer avec : Denise Plamondon, conseillère des ressources humaines, maude.jacques-beaudoin@pc.gc.ca.
Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation seront gardés confidentiels.
STATUT D’EMPLOYEUR
Le statut de l’Agence Parcs Canada est établi en tant qu’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par la Loi sur la gestion des finances publiques. Bien que les personnes nommées à l’Agence font partie de la fonction publique, l’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
RENSEIGNEMENTS PERSONNELS
Conformément à l’alinéa 8.2(a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel, obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélection, utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d’examen de la sélection et de recours. Tous les renseignements pertinents peuvent être fournis à des tiers, comme d’autres candidats ou leurs représentants, qui ont une raison légitime de consulter ces renseignements.