Préposé.e à l’entretien III

Titre du poste : Préposé.e à l’entretien III

Classification : GL-MAN-05

Numéro du processus : 2026-CAP-SAG-EA-TERM-007

Nombre de postes à pourvoir : 1

Lieu du poste : Tadoussac (Qc)

Type d’emploi : Temps plein

Horaire de travail : horaire de jour, lundi au vendredi, 40 heures par semaine. Quelques fins de semaine durant l’été.

Durée de l’emploi : contrat à durée déterminée (6 mois), mai 2026 à novembre 2026

Salaire horaire : 29,20 $ à 31,73 $ (salaire en cours de révision)

Dates d’ouverture du concours : 8 au 27 avril 2026, 23h59 (HE)

Zone de sélection : Toute personne résidant au Canada et qui est autorisée par la Loi à y travailler.

Vous êtes à la recherche d’un emploi actif qui comprend des tâches variées et concrètes, principalement en plein air? Rejoignez l’équipe de Parcs Canada à Tadoussac et contribuez directement à l’entretien des lieux afin d’offrir un milieu sécuritaire, fonctionnel et accueillant pour les visiteurs. Le/la titulaire du poste travaillera dans l’équipe de la gestion des biens, composée du trois préposé(e)s, un technicien et un gestionnaire.

Le∙la préposé∙e à l’entretien effectue divers travaux manuels liés à l’entretien des bâtiments, des terrains, des sentiers et des installations. Le poste requiert une personne autonome et polyvalente, démontrant un bon esprit d’équipe, une attention particulière à la santé et sécurité au travail ainsi qu’un souci constant de la qualité du travail réalisé.

Intention du processus :

Ce processus vise à doter un poste à durée déterminée. Le processus pourrait également servir à créer une liste de candidats qualifiés pour doter des postes semblables présentant différents statuts d’employé, niveaux de sécurité ou profils linguistiques, dans les mêmes endroits ou ailleurs au pays.

Tâches

La personne effectuera des travaux généraux et semi-spécialisés d’entretien, de réparation et de construction sur les installations, bâtiments et terrains.

Milieu de travail

L’Agence Parcs Canada est un organisme fédéral chargé de protéger et de mettre en valeur les ressources naturelles et culturelles exceptionnelles du Canada en administrant un réseau de parcs nationaux, d’aires marines nationales de conservation et de lieux historiques nationaux dans toutes les régions du pays. L’Unité de gestion de Saguenay–Saint-Laurent a la responsabilité de la cogestion du parc marin du Saguenay–Saint-Laurent, situé aux abords du fjord du Saguenay.

Pourquoi rejoindre l’équipe?

  1. Pour travailler dans des décors iconiques.
  2. Pour travailler pour une organisation qui a à cœur la protection des ressources naturelles et culturelles, la santé, la sécurité et le bien-être au travail, et la diversité.
  3. Parce que Parcs Canada est reconnu comme l’un des meilleurs employeurs au Canada (Forbes).

Exigences linguistiques 

 Études 

Diplôme d’études professionnelles dans le domaine de la construction, de la menuiserie ou de l’entretien général de bâtiment.

ou

Agencement acceptable d’études, de formation et d’expérience dans un domaine relié au poste.

Expérience

* Acquise au cours des cinq dernières années

** Représentant au moins deux ans de travail dans des tâches de complexité similaire au besoin

Connaissances

Capacités

Qualités personnelles

 Conditions d’emploi

Pour postuler

Envoyez votre CV au cv-ssl@pc.gc.ca.


L’Agence Parcs Canada souscrit aux principes de diversité et d’équité en matière d’emploi en vertu de la Loi sur l’équité en matière d’emploi et s’efforce de s’assurer que son effectif est représentatif de la société canadienne. Nous encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes en situation d’handicap et les membres d’une minorité visible ou de la communauté LGBTQ2+ à s’auto-identifier dans le cadre de leur demande.

De plus, Parcs Canada participe à la Stratégie d’emploi jeunesse et compétences du Canada (SEJC) qui vise à faire en sorte que les jeunes entre 15 et 30 ans, y compris ceux qui sont confrontés à des obstacles à l’emploi, puissent bénéficier de possibilités d’emploi étudiants de qualité.

Par obstacles à l’emploi, nous entendons, sans s’y limiter, les personnes :

  • Vivant avec des responsabilités familiales
  • Impliquées dans le système judiciaire
  • Résidant dans un endroit rural ou éloigné
  • Vivant dans un ménage à faible revenu

Parcs Canada s’engage à offrir un milieu de travail inclusif et sans obstacles. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus de sélection, veuillez communiquer avec : Denise Plamondon, conseillère des ressources humaines, maude.jacques-beaudoin@pc.gc.ca.

Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation seront gardés confidentiels.

Le statut de l’Agence Parcs Canada est établi en tant qu’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par la Loi sur la gestion des finances publiques. Bien que les personnes nommées à l’Agence font partie de la fonction publique, l’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.

Conformément à l’alinéa 8.2(a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel, obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélection, utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d’examen de la sélection et de recours. Tous les renseignements pertinents peuvent être fournis à des tiers, comme d’autres candidats ou leurs représentants, qui ont une raison légitime de consulter ces renseignements.