Étudiant∙e, expérience du visiteur

L’équipe de Parcs Canada recrute!

Tu as à cœur le service à la clientèle et tu as envie de partager ton amour des baleines dans un décor enchanteur? Joins-toi à notre équipe afin d’offrir une expérience de qualité aux visiteurs du Centre d’interprétation et d’observation de Cap-de-Bon-Désir et au Centre de découverte du milieu marin.
En plus d’accueillir et d’informer les visiteurs, l’étudiant à l’expérience du visiteur contribue à la gestion de l’achalandage, effectue des ventes à la boutique souvenirs et collabore à la perception des droits d’entrée. La personne sait bien communiquer et s’adapter, possède un bon sens de l’initiative et a de la facilité à travailler en équipe.

Profil recherché :

Savoir bien communiquer.
Avoir une bonne capacité d’adaptation
Faire preuve d’initiative
Avoir de la facilité à travailler en équipe.

Numéro de processus: 2026-CAP-SAG-EA-SU-002

Lieu de travail: Les Bergeronnes et Les Escoumins*. La personne doit être en mesure de se véhiculer pour rendre par elle-même aux lieux de travail prévus.

Période d’emploi: 11 juin au 7 septembre 2026 (incluant la formation rémunérée en début d’emploi). La fin d’emploi pourra être ajustée en fonction de la date du retour en classe de la personne retenue.

Type d’emploi: Temps plein (40 heures/semaine)

Salaire: Taux horaire entre19,78 $ et 25,17 $, selon le niveau d’études

Date limite pour postuler: 1^er mars 2026, 23:59

Admissibilité:

Être aux études à temps plein ou à temps partiel à l’hiver 2026 dans un programme de niveau secondaire, collégial ou universitaire, ou retourner aux études à temps plein ou à temps partiel à l’automne 2026.
Résider au Canada et être autorisé∙e par la loi à y travailler.

Conditions d’emploi:

Posséder un permis de conduire classe 5 valide.
Travailler à l’extérieur en terrains variés et dans des conditions météorologiques variables.
Pouvoir fournir un effort physique modéré pour se tenir debout pendant de longues périodes.
Être disponible pour travailler les fins de semaine et les jours fériés.
Parler français et anglais.
Obtenir une cote de fiabilité.
Consentir à porter l’uniforme de Parcs Canada.

*Possibilité de louer une chambre dans une maison réservée aux étudiants, selon disponibilités.

Pour postuler

Veuillez remplir le formulaire en ligne et joindre un curriculum vitae et une lettre de motivation (facultatif).

Si vous éprouvez des difficultés, veuillez nous faire parvenir votre candidature par courriel à cv-ssl@pc.gc.ca.

Postuler

DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION EN EMPLOI

L’Agence Parcs Canada souscrit aux principes de diversité et d’équité en matière d’emploi en vertu de la Loi sur l’équité en matière d’emploi et s’efforce de s’assurer que son effectif est représentatif de la société canadienne. Nous encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes en situation d’handicap et les membres d’une minorité visible ou de la communauté LGBTQ2+ à s’auto-identifier dans le cadre de leur demande.

De plus, Parcs Canada participe à la Stratégie d’emploi jeunesse et compétences du Canada (SEJC) qui vise à faire en sorte que les jeunes entre 15 et 30 ans, y compris ceux qui sont confrontés à des obstacles à l’emploi, puissent bénéficier de possibilités d’emploi étudiants de qualité.

Par obstacles à l’emploi, nous entendons, sans s’y limiter, les personnes :

Vivant avec des responsabilités familiales
Impliquées dans le système judiciaire
Résidant dans un endroit rural ou éloigné
Vivant dans un ménage à faible revenu

MESURES D’ADAPTATION

Parcs Canada s’engage à offrir un milieu de travail inclusif et sans obstacles. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus de sélection, veuillez communiquer avec maude.jacques-beaudoin@pc.gc.ca.

Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation seront gardés confidentiels.

STATUT D’EMPLOYEUR

Le statut de l’Agence Parcs Canada est établi en tant qu’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par la Loi sur la gestion des finances publiques. Bien que les personnes nommées à l’Agence font partie de la fonction publique, l’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.

RENSEIGNEMENTS PERSONNELS

Conformément à l’alinéa 8.2(a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel, obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélection, utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d’examen de la sélection et de recours. Tous les renseignements pertinents peuvent être fournis à des tiers, comme d’autres candidats ou leurs représentants, qui ont une raison légitime de consulter ces renseignements.